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中新社北京8月17日電 代寫(xie) 簡曆、麵試培訓、升職谘詢、技能培訓、“教練式”職業(ye) 規劃……近年來，職業(ye) 規劃機構風生水起，在整個(ge) 社會(hui) 就業(ye) 機會(hui) 吃緊的情況下開辟出新的市場。不過專(zhuan) 家表示，解決(jue) 就業(ye) 問題還應多措並舉(ju) ，重點解決(jue) 整體(ti) 性問題。

中國國家統計局數據顯示，7月調查失業(ye) 率較6月上升了0.2個(ge) 百分點至5.3%。國家統計局新聞發言人劉愛華在14日的新聞發布會(hui) 上表示，調查失業(ye) 率上行主要是因為(wei) 畢業(ye) 季到來、畢業(ye) 生集中進入就業(ye) 市場的原因。今年畢業(ye) 生總數達到830萬(wan) 左右。

對此，廣西大學公共管理學院教授、全國公共部門人力資源管理研討會(hui) 理事周均旭表示，當前社會(hui) 強調大學培養(yang) 方式要積極主動對接社會(hui) 需求，嚴(yan) 格考核高校培養(yang) 人才的就業(ye) 率，對就業(ye) 不達標的專(zhuan) 業(ye) 甚至采取停招等極端手段，同時動員畢業(ye) 生先就業(ye) 再擇業(ye) 。“以上種種試圖通過調整結構來解決(jue) 總量過剩，這讓高校承擔了過多的責任，也帶來了新的問題：一是大學教育的普遍降級，以應用技能、就業(ye) 能力培養(yang) 為(wei) 導向;二是高端人才就業(ye) 低端化，大學生擠占低端市場，與(yu) 專(zhuan) 科生、高中生爭(zheng) 飯碗;三是學生學非所用、業(ye) 非所愛，就業(ye) 質量不高。”

周均旭認為(wei) ，產(chan) 業(ye) 結構調整升級將幫助解決(jue) 人才就業(ye) 問題。目前整個(ge) 社會(hui) 的產(chan) 業(ye) 結構低端化，勞動密集型產(chan) 業(ye) 仍然是就業(ye) 的主要市場，對高中及以下學曆的年輕勞動力需求巨大，但是隨著產(chan) 能過剩，產(chan) 業(ye) 擴張停止、產(chan) 業(ye) 外遷以及技術進步等等，必須將未來的發展轉向人口質量紅利。如果產(chan) 業(ye) 結構不調整升級，社會(hui) 對高端人才的需求就上不去，人口質量紅利就難以獲得。

在社會(hui) 就業(ye) 機會(hui) 吃緊的背景下，另辟蹊徑的職業(ye) 規劃機構應運而生。

程亦此前一直在職業(ye) 規劃機構任職，她主要服務的客戶是大學生。“提供的服務包括修改簡曆、麵試筆試輔導等，也有保姆式的服務，就是手把手幫助客戶進入想進入的公司企業(ye) ，比如四大會(hui) 計事務所、紅圈所(知名律所)、快消、地產(chan) 、互聯網等。”

這種定製化服務的費用高昂，想要邁出校門就找到理想的工作，需要付出約7-8萬(wan) 元人民幣左右。不過，仍然有不少人願意“花錢開路”。

“職業(ye) 規劃機構的工作人員很多都是名校畢業(ye) ，有行業(ye) 熱門企業(ye) 的工作經驗，這是職業(ye) 規劃機構獲得學生青睞的一大原因。”程亦說，譬如法律行業(ye) 職業(ye) 培訓老師一般都是985本碩畢業(ye) ，在知名律所工作過。

對此，周均旭表示，職業(ye) 規劃機構產(chan) 生屬於(yu) 正常的市場現象，但並不能解決(jue) 整體(ti) 的就業(ye) 問題。“專(zhuan) 業(ye) 的職業(ye) 規劃機構可以根據求職者需求進行對口服務，但是如果缺乏新的就業(ye) 機會(hui) ，大家隻是在存量裏進行爭(zheng) 奪。”