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中國工程院院長李曉紅29日在該院第十五次院士大會(hui) 上作工作報告，其中談及對深化院士製度改革的思考。他表示，我們(men) 要製定院士行為(wei) 負麵清單，對違反學術道德、違規違紀的現象零容忍，還要從(cong) 嚴(yan) 完善院士退出製度，清除影響院士隊伍建設的消極因素。

李曉紅當天在報告中說，近年來，中國院士製度改革在完善遴選評審機製、優(you) 化學科布局、實行退休退出製度、加強學風作風建設等方麵取得了一係列成果。院士製度的初衷是要凝聚科技界的精英為(wei) 國家經濟社會(hui) 發展出主意、攻難關(guan) ，是要激勵廣大科技工作者為(wei) 國家富強、民族振興(xing) 貢獻智慧才幹。

他提出，要深刻把握深化院士製度改革的緊迫性，敢於(yu) 直麵危機應對挑戰。多年來，工程院認真貫徹落實黨(dang) 中央國務院關(guan) 於(yu) 改進完善院士製度和深化院士製度改革的要求，院士隊伍建設各項工作取得明顯成效，但一些長期存在的突出問題尚未得到根本解決(jue) 。

對於(yu) 存在的問題，李曉紅舉(ju) 例稱，學科、區域結構不均衡，院士增選政策還有待進一步優(you) 化、院士管理機製有待進一步健全，院士稱號承載非學術性因素的影響到現在還沒有得到根本解決(jue) ，個(ge) 別院士應邀參加各種與(yu) 本學術領域無關(guan) 的活動，不合理站台、撐門麵等現象還是時有發生，有的院士在兩(liang) 個(ge) 單位或多個(ge) 單位受聘取酬，飽受社會(hui) 詬病的“跑院士”現象屢禁不止。極個(ge) 別院士的不端行為(wei) ，損害了院士群體(ti) 的聲譽和形象，造成了十分惡劣的影響。

“我們(men) 也要看到，當前在院士製度中存在的種種問題，有些是曆史性的，有些是機製性的，有些是因為(wei) 受到了社會(hui) 不良風氣的侵蝕，但最關(guan) 鍵的問題是思想上的，是觀念上的。要勇於(yu) 承認我們(men) 是人不是神。”李曉紅強調，要敢於(yu) 直麵問題，正視不足，加強自警自勵，增強深化院士製度改革的緊迫感和迫在眉睫的危機感，敢於(yu) 啃硬骨頭、敢於(yu) 涉險灘、敢於(yu) 過深水區，發揮好院士製度凝才聚智的導向性作用，建設好服務國家和人民需要的院士隊伍。

李曉紅進一步提出了深化院士製度改革的幾點舉(ju) 措。一是進一步發揮院士隊伍在科技自立自強中的引領作用，激發創新活力;二是杜絕非學術因素影響，涵養(yang) 風清氣正的科研環境;三是避免院士頭銜濫用，加強院士隊伍管理;四是把好院士增選入口關(guan) ，提升院士隊伍質量。

“我們(men) 要進一步加強自身製度建設和執行力度，加強與(yu) 有關(guan) 部門溝通協調，推動建立保障科研人員科研精力和時間的機製。院士們(men) 也要加強自律、加強對團隊的管理，更加專(zhuan) 注於(yu) 科研，更加聚焦本專(zhuan) 業(ye) 領域，要自覺抵製應邀參加與(yu) 自己學術專(zhuan) 業(ye) 無關(guan) 的評審、鑒定、站台等活動。”李曉紅說。

在避免院士頭銜濫用問題上，李曉紅表示，我們(men) 要建立相應管理製度，進一步規範院士兼職，盡力解除附加在院士身份上的利益捆綁，推動協調有關(guan) 部門不要把學術無關(guan) 的各項職能、利益、資源與(yu) 院士頭銜掛鉤。不要當“全能院士”，堅決(jue) 拒絕無實質性意義(yi) 的掛名或頭銜，不接受所謂“雙聘院士”等類似稱謂，自覺抵製各種不良風氣，要配得上院士證上的莊嚴(yan) 國徽。“我們(men) 要製定院士行為(wei) 負麵清單，對違反學術道德、違規違紀的現象零容忍，實施停止一定期限內(nei) 提名權和評審權等處理措施。從(cong) 嚴(yan) 完善院士退出製度，清除影響院士隊伍建設的消極因素。”李曉紅說。

在把好院士增選入口關(guan) 這一問題上，李曉紅強調要充分發揮院士增選導向作用，把好院士增選入口關(guan) ，在院士評選中大力破除“論資排輩”“圈子文化”，杜絕非學術性因素的影響，接受社會(hui) 監督，維護院士稱號的純潔性。拓寬院士候選人推薦渠道，強化提名責任，向長期紮根一線潛心做學問的專(zhuan) 家傾(qing) 斜。(郝淩宇)